Schindler gir deg sjansen til å oppfylle potensialet ditt på en stabil og støttende arbeidsplass. Enkelt sagt, vi vil at du skal være den beste versjonen av deg selv. Kompensasjon spiller selvfølgelig en viktig rolle for å tiltrekke og beholde de beste talentene.
Gjennom våre tariffavtaler og regelmessig benchmarkvurderinger av lønn tilpasser vi kompensasjon til bransjerelatert praksis og oppmuntrer til en konstant optimalisering av kompensasjonspakken vår for å sikre vår konkurranseevne i markedet. Uansett hvilken rolle du har, vil du motta et rettferdig jobbtilbud som fullt ut tar hensyn til din stilling, erfaring og plassering.
Én løsning passer ikke for alle. Våre ansatte nyter godt av et bredt spekter av fleksible fordeler, inkludert moderne arbeidsmodeller som fleksitid, deltidsansettelser, jobbdelingsordninger og muligheter for fjernarbeid. Vi tar nødvendigheten av balanse mellom arbeid og fritid på alvor og forsøker å imøtekomme ulike arbeidsstiler og rytmer.
Schindler måler bedriftens og individuelle prestasjoner på en meningsfull og rettferdig måte. Vi belønner også gode prestasjoner gjennom anerkjennelse og utviklingsmuligheter.
Det trengs alle typer mennesker for å skape et fantastisk selskap. Hos Schindler tar vi ingen hensyn til en ansatts opprinnelse, nasjonalitet, rase, religion, kjønn, seksuell legning eller noen annen betegnelse. Vær trygg på at våre kompensasjonsprogrammer følger det samme prinsippet om like muligheter for alle.