Vi mener at der vi jobber – både fysisk og virtuelt – må være inkluderende i alle aspekter. Det må være et sted hvor vi tar imot mennesker med alle bakgrunner og gir dem mulighet til å oppnå store ting – et sted hvor vi praktiserer rettferdighet.
Vi setter pris på hele omfanget av menneskelige forskjeller, inkludert etnisk bakgrunn, kjønn, kultur, religion, nasjonalitet, alder, funksjonshemming eller helsestatus, rase, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, samt personlighet, preferanser og arbeidsstiler. Alt dette, og mer til, påvirker hvordan vi ser på hverandre som like eller forskjellige.
Vi liker også å være annerledes. Tross alt driver inkluderende og mangfoldige team frem flere innovative ideer og bedre tenkning, noe som er bra for oss alle i Schindler og kundene våre.
Inkludering er nøkkelen til å skape et miljø som ønsker alle aspekter av mangfold velkommen og sikrer at organisasjonen drar nytte av hver persons fulle bidrag og unike perspektiv.
Eric Way, Head of Inclusion, Diversity and CSR
Vi forplikter oss til å tilby et inkluderende arbeidsmiljø på Schindler, hvor forskjellige mennesker føler seg velkommen til å komme sammen som de er for å gjøre sitt beste arbeid og for å betjene de over 2 milliarder menneskene som bruker våre heiser, rulletrapper og rullebånd hver dag.
Bransjen og organisasjonen vår bør gjenspeile mangfoldet av kjønn i samfunnet. Vi vet at team med sammensatt kjønn samarbeider bedre og tar bedre beslutninger. Gjennom målrettede utviklingsprogrammer og opplæring i ubevisst skjevhet, jobber vi hardt for å bygge mangfold i hele Schindler. Dessuten sikrer vårt globale likelønnsinitiativ at alle får rettferdig lønn for rollen sin, uansett kjønn.
Evner kommer i mange forskjellige pakker. Valuable 500 er et initiativ der vi jobber med å forbedre hvordan vi rekrutterer og inkluderer mennesker med nedsatt funksjonsevne. Flere lokale programmer har allerede bidratt til å øke antallet funksjonshemmede i arbeidsstyrken vår.
Inntil fem generasjoner jobber sammen i Schindler, og tilbyr fantastiske muligheter til å lære av hverandre. Vi oppfordrer hver generasjon til å forbli åpne, nysgjerrige og klare til å lære av andre.
Vi vet at våre personlige liv krysser mer og mer av arbeidslivet vårt. Vi trenger alle å føle oss trygge på jobben for å kunne være vårt sanne jeg. Gjennom opplæring oppfordrer vi alle ledere og ansatte til å stå opp og opptre som allierte når noe ikke er trygt, eller hvis noen ikke blir behandlet med respekt. Vi støtter FNs atferdsstandarder for håndtering av diskriminering av LHBTI-personer i virksomheter.
Vi tolererer ikke diskriminering og er stolte av å gjøre vår del for å bekjempe skjevheter for å bidra til å gjøre verden mer rettferdig for alle etnisiteter. Det er helt naturlig at vi som en global organisasjon reflekterer det etniske mangfoldet som finnes på de stedene hvor vi opererer. Én måte vi gjør dette på er å fremme internasjonal mobilitet, og bidra til å bygge team med ulike nasjonaliteter rundt om i verden.
Vi jobber aktivt med våre inkluderingsnettverk for kjønn, LGBTQIA+, flerkulturelle/etnisitet, generasjoner, ulike evner og mental velvære, for å forme kulturen vår slik at alle kolleger har et arbeidsmiljø der de føler seg hjemme.
*Selv om globale databaser er binære etter myndighetskrav, anerkjenner vi at kjønn ikke er binært.