• Heiser
    • Personheiser
      • Schindler 3000

        Vår fleksible personheisløsning som matcher form med funksjon. Den perfekte all-round-personheisen for mange forskjellige bygningstyper og bruksområder.

      • Schindler 5500

        Velg den ideelle plassutnyttelsen, maskinromsløsningen og den innredningen du ønsker i heisstolen for en optimal flyt av mennesker og varer.

    • Vareheiser og andre heiser
      • Schindler 2400

        Å ha sans for helheten og samtidig sette pris på detaljene er ingen motsetning. Når det gjelder våre serviceheiser er disse begrepene vår rettesnor.

      • Schindler 2500

        Trenger du en effektiv sengeheis? En som tåler mye og fungerer med stor pålitelighet? Da er Schindler 2500 det riktige valget.

      • Schindler 2600

        Ønsker du å transportere tung last og gods? I høyt tempo og over lengre tid? I så fall er Schindler 2600 det rette valget for deg.

    • Modernisering
      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus-heis er mer fleksibel på alle måter, og passer perfekt inn i mange forskjellige bruksområder i ethvert bymiljø.

      • Schindler 6200

        Den nye generasjonen Schindler 6200 heiser tilbyr en intelligent, svært konkurransedyktig løsning for små eller smale sjakter.

      • Schindler 6300

        Takket være det godt gjennomtenkte utskifting Schindler 6300, kan vi tilby deg en helt spesiell løsning tilrettelagt for akkurat ditt bygg.

      • Schindler 6500

        Ønsker du den optimale heisløsningen i bygget? Schindler 6500 er den fleksible, moderne metoden for utskifting av bestående heisanlegg.

      • Av deler

        Ved å modernisere og bytte ut noen deler, øker du verdien og levetiden på heisen og gir en større sikkerhet og bedre komfort for passasjerene.

    • Destinasjonskontroll
      • PORT-heis

        PORT-teknologi gjør at passasjerene bruker minst mulig tid til å ta seg til sine destinasjoner med best mulig komfort.

      • myPORT

        myPORT gir brukerne en unik sømløs, sikker og praktisk tilgang til og overgang gjennom bygningen deres.

    • Digital Media Services
      • Schindler Ahead DoorShow

        Denne teknologien viser informasjon, reklame og kunngjøringer på heisdørene.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        Schindler Ahead SmartMirror er begge deler: et speil og en skjerm for underholdning eller informasjon. Med denne nye multimedieopplevelsen blir heisturer ikke lenger som før.

      • Schindler Ahead AdScreen

        Folk er generelt mer oppmerksomme under en heistur enn i åpne offentlige rom. Ahead AdScreen er bygget for å maksimalisere effekten av denne tiden.

    • CleanMobility-løsninger
      • ElevateMe

        Med den nye mobilappen Schindler Ahead ElevateMe kan heispassasjerene styre og samhandle med heisen ved hjelp av smarttelefonene sine.

      • UV CleanCar

        Schindler UV CleanCar er et innovativt system som bruker ultrafiolett UV-C-lys til å drepe bakterier og virus i heiser, og som dermed reduserer risikoen for smitte mellom passasjerene.

      • UV CleanAir

        Med Schindler UV CleanAir kan luften i heisene renses og skiftes ut oftere og mer effektivt.

      • CleanCall

        Med Schindler CleanCall kan beboerne velge destinasjon med en håndbevegelse.

      • CleanCover

        Schindler CleanCover er en antibakteriell, beskyttende film som dekker de overflatene i heisen som oftest berøres av passasjerene, for eksempel knappepanelet og veggene.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace regulerer maksimumskapasiteten i heisene på en slik måte at de ikke blir overfylt.

      • PORT Technology og myPORT Public

        Verdens ledende system for destinasjonsstyring og adgangskontroll for heiser og bygninger gjør det nå mulig for alle beboere, ...

  • Rulletrapper og rullebånd
    • Rulletrapper
      • Schindler 9300

        Forbedrede sikkerhetsfunksjoner, energieffektivitet og plassbesparelser. Schindler 9300 rulletrapp definerer det toppmoderne for å transportere mennesker i kommersielle og offentlige rom.

      • Schindler 9700

        Schindler 9700-rulletrappen er den ideelle mobilitetsløsningen for store offentlige rom med høye trafikkkrav, som flyplasser og togstasjoner.

    • Rullebånd
      • Schindler 9500AE skråstilt

        Schindler 9500AE er utviklet med tanke på kjøpesentra, og gir stillegående og komfortabel transport fra etasje til etasje.

      • Schindler 9500 horisontal

        Utforsk Schindler 9500 horisontalt rullebånd, den ideelle løsningen for kollektivtrafikk.

    • Modernisering
      • Komplett utskifting

        Oppgrader eiendommen din ved å bytte ut det eldre utstyret ditt med nye, banebrytende Schindler 9300- eller Schindler 9700-rulletrapper eller med Schindler 9500-rullebånd.

      • InTruss

        Eksisterende rulletrapp/rullebånd trekkes ut, og holder fagverket på plass. En ny Schindler-rulletrapp eller et rullebånd monteres i det eksisterende fagverket.

      • Moderniseringssett

        Schindler tilbyr moderniseringsløsninger på alle områder: sikkerhet, energiforbruk og utseende, alt designet for å enkelt gjøre rulletrappene og rullebåndene oppdaterte, raske og enkle.

    • CleanMobility-løsninger
      • Ultra UV og UV Pro

        Derfor er det svært viktig å holde dem rene og redusere mengden bakterier og virus som bygger seg opp på dem. Schindler Ultra UV og Ultra UV Pro gjør nettopp det med et innovativt og effektivt UV-C-lyssystem.

  • Servicetjenester
  • Karriere
    • Oversikt
    • Hvem vi er
      • Mennesker

        Finn ut mer om menneskene, tradisjonene og verdiene som motiverer oss til å takle det 21. århundres urbane mobilitetsutfordringer.

      • Inkludering og mangfold

        Vår globale tilstedeværelse gir oss tilgang til hele spekteret av menneskelig mangfold – noe som forsterker vår evne til å tilpasse oss og innovere.

      • Samfunn

        Hjelp oss å transformere verden. Vi er på jakt etter drevne fagfolk som er klare til å løse samfunnets mest presserende urbane mobilitetsutfordringer.

      • Verdiene våre

        Verdiene våre er grunnlaget for alt vi gjør, og lar oss forbli en ledende global aktør innen heis- og rulletrappindustrien.

      • Tall og fakta

        Finn faktaene bak det som gjør Schindler til et fantastisk selskap å jobbe for.

    • Hvorfor Schindler
      • Kompensasjon og fordeler

        Finn ut mer om Schindlers ansattes kompensasjonspakker og fordeler – konkurransedyktig lønn er bare begynnelsen!

      • Balanse mellom arbeid og fritid

        Det kan være vanskelig å finne den rette balansen mellom arbeid og fritid. Vi gjør det enklere gjennom fleksible moderne retningslinjer som er utformet for å møte ulike behov.

      • Opplæring

        Nøkkelen til å opprettholde Schindlers stolte arv er å sørge for at alle våre ansatte – på alle nivåer – forblir opplærte og klare.

      • Karriereutviklingsprogram

        Finn ut hvordan vi tar med våre mest talentfulle unge fagfolk ut på en internasjonal og tverrfaglig seksårig reise for å få karrieren deres til å blomstre.

      • Internasjonale karrieremuligheter

        Internasjonale oppdrag er en sentral del av hvordan vi utvikler menneskene våre. Utvikle karrieren din internasjonalt med Schindler.

    • Hvem vi ser etter
      • Erfarne fagfolk

        Enten du er en heistekniker eller en ingeniør, trenger vi folk med erfaring og dyktighet. Erfarne fagfolk gjør heisserviceselskapet vårt fantastisk!

      • Studenter og nyutdannede

        Utforsk de omfattende mulighetene for studenter og nyutdannede ved Schindler.

    • Ledige Stillinger
  • Bygninger
  • Innovasjoner
  • Om oss
  • Kontakt
Konfigurer

Inkludering og mangfold

Vår globale tilstedeværelse gir oss tilgang til hele spekteret av menneskelig mangfold – noe som forsterker vår evne til å tilpasse oss og innovere.

Vi mener at der vi jobber – både fysisk og virtuelt – må være inkluderende i alle aspekter. Det må være et sted hvor vi tar imot mennesker med alle bakgrunner og gir dem mulighet til å oppnå store ting – et sted hvor vi praktiserer rettferdighet.

Vi setter pris på hele omfanget av menneskelige forskjeller, inkludert etnisk bakgrunn, kjønn, kultur, religion, nasjonalitet, alder, funksjonshemming eller helsestatus, rase, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, samt personlighet, preferanser og arbeidsstiler. Alt dette, og mer til, påvirker hvordan vi ser på hverandre som like eller forskjellige.

Vi liker også å være annerledes. Tross alt driver inkluderende og mangfoldige team frem flere innovative ideer og bedre tenkning, noe som er bra for oss alle i Schindler og kundene våre.

Inkludering er nøkkelen til å skape et miljø som ønsker alle aspekter av mangfold velkommen og sikrer at organisasjonen drar nytte av hver persons fulle bidrag og unike perspektiv.

Eric Way, Head of Inclusion, Diversity and CSR

Vår forpliktelse til inkludering og mangfold

Vi forplikter oss til å tilby et inkluderende arbeidsmiljø på Schindler, hvor forskjellige mennesker føler seg velkommen til å komme sammen som de er for å gjøre sitt beste arbeid og for å betjene de over 1,5 milliarder menneskene som bruker våre heiser, rulletrapper og rullebånd hver dag.

Kjønn

Bransjen og organisasjonen vår bør gjenspeile mangfoldet av kjønn i samfunnet. Vi vet at team med sammensatt kjønn samarbeider bedre og tar bedre beslutninger. Gjennom målrettede utviklingsprogrammer og opplæring i ubevisst skjevhet, jobber vi hardt for å bygge mangfold i hele Schindler. Dessuten sikrer vårt globale likelønnsinitiativ at alle får rettferdig lønn for rollen sin, uansett kjønn. 

Mangfoldets evner

Evner kommer i mange forskjellige pakker. Valuable 500 er et initiativ der vi jobber med å forbedre hvordan vi rekrutterer og inkluderer mennesker med nedsatt funksjonsevne. Flere lokale programmer har allerede bidratt til å øke antallet funksjonshemmede i arbeidsstyrken vår.

Generasjoner

Inntil fem generasjoner jobber sammen i Schindler, og tilbyr fantastiske muligheter til å lære av hverandre. Vi oppfordrer hver generasjon til å forbli åpne, nysgjerrige og klare til å lære av andre.

Seksuell orientering og kjønnsidentitet

Vi vet at våre personlige liv krysser mer og mer av arbeidslivet vårt. Vi trenger alle å føle oss trygge på jobben for å kunne være vårt sanne jeg. Gjennom opplæring oppfordrer vi alle ledere og ansatte til å stå opp og opptre som allierte når noe ikke er trygt, eller hvis noen ikke blir behandlet med respekt. Vi støtter FNs atferdsstandarder for håndtering av diskriminering av LHBTI-personer i virksomheter.

Etnisitet og kultur

Vi tolererer ikke diskriminering og er stolte av å gjøre vår del for å bekjempe skjevheter for å bidra til å gjøre verden mer rettferdig for alle etnisiteter. Det er helt naturlig at vi som en global organisasjon reflekterer det etniske mangfoldet som finnes på de stedene hvor vi opererer. Én måte vi gjør dette på er å fremme internasjonal mobilitet, og bidra til å bygge team med ulike nasjonaliteter rundt om i verden.

Nettverk for inkludering av ansatte

Vi jobber aktivt med våre inkluderingsnettverk for kjønn, LGBTQIA+, flerkulturelle/etnisitet, generasjoner, ulike evner og mental velvære, for å forme kulturen vår slik at alle kolleger har et arbeidsmiljø der de føler seg hjemme.

Mangfoldet vårt på et øyeblikk

  • Over 69 000 ansatte
  • Over 130 nasjonaliteter
  • Over 1000 avdelingskontorer i over 100 land
  • Kjønnsfordeling av ansatte:
    Ved utgangen av 2021 var 12 % kvinner og 88 % menn*
  • Kjønnsfordelingen i kontorstillinger: 26 % kvinner og 74 % menn
  • Kjønnsfordelingen i styre og komiteer: Kvinner 27 %, menn 73 %
     

*Selv om globale databaser er binære etter myndighetskrav, anerkjenner vi at kjønn ikke er binært.


Ved å bygge mangfoldige og inkluderende team legger vi grunnlaget for kreativitet, innovasjon og effektiv beslutningstaking.