Et praksisopphold hos Schindler er en fin måte å starte arbeidslivet på – vi verdsetter energien og det friske perspektivet som universitetsstudenter bringer til arbeidsplassen. Når du er i praksis hos Schindler, vil du ha en unik mulighet til å være med på å forme fremtiden for urban mobilitet.
Hvis du bruker en heis som gjenkjenner destinasjonen din før du går inn i heisen, er det fordi vi oppfant den. Innovasjon er kjernen i Schindler-merket.
Hvert år ansetter vi lærlinger. Vi ser etter ivrige studenter som har bestått elektrofag eller automasjon på yrkesskole eller har fagbrev i elektrofag med mål om å avlegge fagbrev som heismontør.
Lærlingen vil bli fulgt opp i avdelingen lokalt og sentralt ved Opphei (Opplærlingskontoret for heisfaget). Bestått fagprøve gir sertifikat som Heismontør.
Dine ideer kan hjelpe oss med å bevege verden videre.
Når du har bestemt deg for å søke, bør du følge dette nyttige rådet for å skille deg ut og bli lagt merke til.
Forberedelse er nøkkelen – Søknaden din er din mulighet til å lage et varig førsteinntrykk. Den lar deg avsløre hvem du egentlig er og presentere deg selv for en potensiell fremtidig arbeidsgiver. Søknaden bør bestå av et motivasjonsbrev, CV og referanseliste.
Lær så mye du kan om Schindler. Vi legger alltid merke til om du er godt forberedt. Tenk på hvordan du er en ressurs, og på hvordan dine karrieremål passer våre mål. Fortell oss hvorfor du vil lykkes i organisasjonen vår.
Vis oss at du kan takle presset ved et intervju ved å bare være deg selv. Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, bør du ikke late som at du gjør det. Det viktigste er å være ærlig og sannferdig. Dette er Schindler-verdier, og vi ser etter dem i menneskene vi ansetter.
Du ble invitert til et intervju basert på kvalifikasjonene dine. Men du har kanskje også hatt verdifulle erfaringer som ikke er direkte relatert til stillingen. Prøv å finne interessante eksempler på ferdigheter og kunnskap som du har tilegnet deg i løpet av din karriere og som vil hjelpe deg under intervjuet.
Du kan forberede deg ved å bruke lister på internett med typiske intervjuspørsmål. Svar høyt på disse spørsmålene foran et speil eller foran en venn eller en slektning. Du kan til og med spille inn svarene dine og se hvordan du gjorde det. Disse metodene hjelper deg med å vurdere hva som må forbedres slik at intervjuet ditt går problemfritt.
Rekrutteringsprosessen er en dialog, så hvis du vil vite hvem vi er og hva vi gjør, er intervjuet ditt tiden for å gjøre det. Ved å stille spørsmål vurderer du ikke bare om Schindler er det rette stedet for deg å lykkes, men det viser oss at du er opptatt av å lære om selskapet vårt.
Besøk intervjustedet dagen før det finner sted, slik at du ikke har problemer med å finne det og kan komme i tide. Kle deg passende og profesjonelt. Vi vurderer deg ikke bare basert på det du sier, men også på måten du presenterer deg på.
En CV er en mulighet til å bli lagt merke til på 30 sekunder, så bruk tid på denne. En godt utarbeidet CV vil også gi oss en følelse av hvem du er som person, dine erfaringer og interesser. Husk at dette er nøkkelen som åpner dørene til et intervju.
Ting du bør ta hensyn til når du skriver CV-en din:
Nøkkelinformasjon inkluderer vanligvis:
I noen land er det vanlig å legge ved et følgebrev i søknaden. Selv om vi mener at en CV bør tale for seg selv for å fremheve at du passer til en bestemt stilling, kan det være fornuftig å bruke et følgebrev som hjelper deg med å forklare motivasjonen din for å søke, din forståelse av feltet du søker på, og fremheve hvordan du kan hjelpe oss til å lykkes. Prøv å etablere en direkte kobling som forbinder dine nøkkelferdigheter, erfaringer og kompetanser med ferdighetene som kreves for stillingen du er interessert i … og vær overbevisende!
Husk å gjøre det kort og kom direkte til poenget … Lykke til!
Besøk Schindlers jobbmarkedsplass for å gå gjennom alle ledige stillinger. Du kan søke etter stilling eller plassering.
Når du har funnet en interessant stilling, send oss søknaden din på nettet. Klikk på Søk-knappen og fyll ut nettskjemaene for å sende inn profilen din.
Selv om du ikke fant stillingen du lette etter, kan du fortsatt registrere deg på jobbportalen vår og sende inn en åpen søknad i tilfelle det dukker opp en jobb som du ville vært en ideell kandidat for.
Vi trenger litt tid til å evaluere dine ferdigheter og erfaringer og diskutere søknaden din internt. Hvis vi tror du kan være en god match, kontakter vi deg for å snakke om neste steg.
I tillegg til å sammenligne dine kvalifikasjoner med stillingen som du søkte på, sjekker vi alltid om profilen din samsvarer med andre ledige stillinger.
Hvis du inviteres til et intervju, vil dine første intervjupartnere vanligvis være rekruttereren og den relevante overordnede. Avhengig av stillingen som skal besettes, kan en andre eller tredje intervjurunde eller en ekstra vurderingsaktivitet være nødvendig.
Rekruttereren deler oppfølgingstrinn etter første intervju.
Før vi tar en beslutning ber vi vanligvis om referanser basert på definerte kriterier.
Dersom intervjuene og utvelgelsen indikerer at du er den ideelle kandidaten, gir vi deg et tilbud med tilsvarende lønnsforslag.
Selv om vi har flere ideelle kandidater til en stilling, kan vi bare ansatte én av dem. Men vi er et selskap i vekst og nye stillinger åpner seg hele tiden hos Schindler, så vi vil gjerne holde kontakten. Vi gir deg beskjed hvis noen nye muligheter blir tilgjengelige som krever ditt unike sett med ferdigheter.